Văn hoá và văn hoá doanh nghiệp

Văn hoá của một ngưởi là văn hoá cá nhân, nhóm người/nhiều người cùng thực hành và trải nghiệm một bộ quy ước ràng buộc chung ( có sự thống nhất và đồng ý của tất cả các thành viên) thì chính xác đó là văn hoá doanh nghiệp. 

Văn hoá được tạo ra bởi tính cách của cá nhân, tính cách tạo ra từ thói quen. Thói quen lâu dần, thực hành và trải nghiệm liên tục để tạo ra văn hoá ( văn hoá làng xã, thôn xóm, gia đình văn hoá, xã hội văn hoá….)

Văn hoá hoá doanh nghiệp chịu ảnh hưởng khá sâu sắc từ văn hoá chủ doanh nghiệp/cổ đông sáng lập doanh nghiệp ( Founder/CoFounder).

Teambuilding cho Văn hoá doanh nghiệp

Khi giá trị của tổ chức được trải nghiệm

Văn hoá doanh nghiệp không bắt đầu từ khẩu hiệu

Trong nhiều doanh nghiệp, văn hoá thường được định nghĩa bằng những câu chữ. Giá trị cốt lõi được viết trên tường.Tầm nhìn được trình bày trong các buổi họp.Sứ mệnh được in trong tài liệu.Nhưng văn hoá doanh nghiệp thực sự không nằm ở những câu chữ đó. Văn hoá nằm ở cách con người hành xử với nhau mỗi ngày.

Cách họ ra quyết định. Cách họ phản hồi khi có sai sót. Cách họ hỗ trợ đồng đội khi gặp khó khăn. Nói cách khác, văn hoá không phải là điều doanh nghiệp nói về mình. Văn hoá là cách đội ngũ thực sự làm việc cùng nhau.

Vì sao văn hoá doanh nghiệp khó xây dựng

Một tổ chức có thể định nghĩa rất rõ giá trị của mình. Nhưng nếu đội ngũ chưa từng trải nghiệm những giá trị đó trong thực tế, chúng rất khó trở thành hành vi.

Ví dụ: Một công ty có thể nói rằng họ đề cao tinh thần hợp tác. Nhưng nếu nhân viên chưa từng phải phụ thuộc vào nhau để vượt qua một thử thách, họ khó cảm nhận được giá trị của sự hợp tác. Văn hoá vì vậy không thể chỉ được truyền đạt. Nó cần được trải nghiệm.

Teambuilding giúp văn hoá trở nên sống động

Một chương trình Team Building được thiết kế đúng không chỉ để tạo ra tiếng cười. Nó tạo ra một môi trường trải nghiệm. Trong những thử thách đó, đội ngũ phải:

• Cùng nhau giải quyết vấn đề;

• Cùng nhau ra quyết định;

• Cùng nhau chịu trách nhiệm cho kết quả;

Những trải nghiệm chung đó giúp đội ngũ hiểu rõ hơn về các giá trị của tổ chức. Không phải vì ai đó nói về chúng. Mà vì họ trải nghiệm chúng cùng nhau.

Khi trải nghiệm chung trở thành văn hoá chung

Khi một đội ngũ cùng trải qua những thử thách, họ bắt đầu có những câu chuyện chung. Những câu chuyện đó dần dần trở thành bản sắc của tổ chức. Đó chính là cách văn hoá doanh nghiệp thực sự hình thành. Không phải từ những khẩu hiệu. Mà từ những trải nghiệm mà đội ngũ đã cùng đi qua.

𝐏𝐘𝐑𝐀𝐌𝐈𝐃
𝐓𝐄𝐀𝐌𝐁𝐔𝐈𝐋𝐃𝐈𝐍𝐆 & 𝐄𝐕𝐄𝐍𝐓
“On Time – In Full“
——————————————–
– Address:: 1/11/12 Tan Thoi Nhat 22 Street, Dong Hung Thuan Ward, Ho Chi Minh City, Vietnam
– Tel: 028.35923512
– Hotline: 0909.118.512
– Email: info@pyramidteambuilding.com
Link Social:
– Website: https://pyramidteambuilding.com/
– Facebook: https://www.facebook.com/pyramidteambuilding
– LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/pyramidteambuilding
– YouTube: https://www.youtube.com/@pyramidteambuilding
– TikTok: https://www.tiktok.com/@pyramidteambuilding
– Pinterest: https://www.pinterest.com/pyramidteambuildingvn/
– Twitter: https://x.com/PyramidEvent
– Instagram: https://www.instagram.com/pyramidteambuilding/