Table of Contents

5 tính cách cơ bản trong một tập thể bao gồm

Trong một tập thể, nhóm, đội, 5 tính năng cơ bản đóng vai trò quan trọng. Các tính cách này bao gồm Đại Bàng, Hổ, Khỉ, Cú và Cá Heo. ( Có các bài chi tiết )

Thông qua trải nghiệm từ các bài tập mô phỏng tình huống của xây dựng đội ngũ ( teambuilding) hỗ trợ thành viên tham gia phân tích, phát hiện và điều chỉnh hành vi của cá nhân để phù hợp với văn hoá đội ngũ. Từ việc điều chỉnh hành vi đó, thành viên cũng dần trải nghiệm và nhận thức được tính cách của chính mình, đồng đội mình. Chính vì hiểu mình và hiểu đồng đội hơn nên việc team work trong đội ngũ hiệu quả sẽ chuyển biến rỏ rệt .

Khi biết, hiểu tính cách của mình và đồng đội, thay vì ở trạng thái tranh cải, xung đột của bước storming, thành viên sẽ khởi lên sự tôn trọng về sự khác biệt của tính cách, yêu thương chân thật hơn, gắn kết hơn. Tiến một bước đến performing hoàn hảo, trơn tru hơn, hiệu quả hơn

Tính ứng dụng và hiệu quả từ 5 tính cách cơ bản

Từ việc phân tích tính cách giúp phát hiện điểm mạnh, điểm yếu của từng thành viên. Đây là công cụ hữu để lãnh đạo điều chỉnh chiến lược:

Phân công, bố trí, đào tạo, đề bạt, sử dụng nhân sự hợp lý, khoa học hơn
Tôn trọng sự khác biệt từ sâu thẳm
Hiểu mình, hiểu đồng đội
Yêu thương chân thật hơn
Gắn kết chân thật ( thay vì giả trân, đối phó, gượng ép) hơn
Vì năng lượng tương ưng, lại hiểu nhau, nên cùng câu thống nhất mục tiêu và xác quyết theo đuổi đến cùng.
Xây dựng văn hoá chung dựa trên sự tương đồng.
….

Teambuilding là phương pháp hiệu quả để khám phá các tính năng cơ bản trong nhóm . Thông qua các bài tập vấn đề, lãnh đạo có thể định hướng cho từng cá nhân.