Xây Dựng Đội Ngũ – Giá Trị Cốt Lõi Không Thể Bỏ Qua Trong Teambuilding
Bài viết trước đã đề cập đến nhu cầu tìm kiếm teambuilding của khách hàng. Ở bài này, Ad muốn tập trung vào giá trị xây dựng đội ngũ thay vì chỉ đơn thuần là marketing hay nghỉ dưỡng.
Mục Đích Của Xây Dựng Đội Ngũ Là Gì?
Mục tiêu lớn nhất khi tổ chức teambuilding là truyền tải thông điệp ý nghĩa đến nhân sự tham gia. Chẳng hạn, năm 2024 mang thông điệp: “Tinh thần không bỏ cuộc, vượt mọi giới hạn, cùng nhau bứt phá.” Để thực hiện được điều này, đội ngũ cần gắn kết, tôn trọng và cam kết đồng hành cùng nhau.
Làm Sao Để Gắn Kết Đội Ngũ?
Để xây dựng đội ngũ vững mạnh, cần tập trung thực hiện hai nhiệm vụ chính:
-
Phát hiện tính cách và điều chỉnh hành vi:
Hiểu rõ đặc điểm của mỗi thành viên, bao gồm cả leader, CEO hay founder. Từ đó, tìm giải pháp phù hợp để xử lý vấn đề hiệu quả. -
Xác định giai đoạn đội ngũ đang trải qua:
Đội ngũ thuộc giai đoạn nào trong chuỗi: Forming, Storming, Norming hay Performing? Biết chính xác giai đoạn giúp leader đưa ra điều chỉnh phù hợp, thúc đẩy đội nhóm phát triển.
Giá Trị của xây dựng đội ngũ
Hiểu rõ mình và đồng đội để tôn trọng, thấu hiểu và chia sẻ với nhau. Từ đó, tạo sự gắn kết bền chặt và cam kết đồng hành lâu dài.
Các yếu tố như marketing hay nghỉ dưỡng chỉ là điểm nhấn bổ trợ. Giá trị thực sự của chương trình luôn nằm ở việc xây dựng đội ngũ vững mạnh.
Teambuilding không chỉ là hoạt động giải trí, đó là công cụ để đào tạo, huấn luyện đội ngũ! Đó mới l
Giá Trị của xây dựng đội ngũ
